本报记者梁爽

　　“千秋基业，人才为本。人才是经济社会发展第一资源、第一要素、第一推动力。近年来，灯塔市在中央和省市委的坚强领导下，在‘招才、留才、育才’等方面多措并举，真正实现了‘人才引擎’驱动高质量发展。”灯塔市委书记聂锦春表示。

　　聂锦春表示，过去一段时间，灯塔市始终坚持以“铝合金精深加工、日化、皮装裘皮、矿产建材、装配式绿色建筑”等优势主导产业，作为吸引人才的核心竞争力，建立了8个先进优势示范基地和专家工作站，开展了“人才+项目”“春暖辽沈·援企护航”等系列活动，21家产学研联盟、团队在省市备案，两年累计招引各类人才587人，实现了经济发展和人才引进的相互促进、相互提升。灯塔市将继续坚持“产业聚人才、人才促发展”思路，培育壮大更多优势产业，打造人才聚集“强磁场”。

　　聂锦春说，良好的政策环境、制度环境、社会环境是留住人才的关键。为了使人才在灯塔市舒心生活、顺心工作、安心发展，灯塔市制订了“1+1+1”人才工作机制，每年安排50万元财政资金，保证对人才发展重大项目的优先投入，就业创业环境得到持续优化，更多人才愿意到灯塔市创业发展、安家落户。因此，未来一段时间，灯塔市将把优化配套服务作为主攻方向，为人才在医疗、配偶安置、子女就学等方面提供坚强保障，激发创新创业活力，实现“用一贤人则群贤毕至”的良好局面。

　　聂锦春表示，灯塔市高度重视人才教育培养，举办党政干部、乡村振兴、实用技术等各类培训班134期，受教育人数7300余人次；开展了“头雁”项目、“创业创新巾帼行动”和“凝聚青春力量、服务青年发展”等系列活动，培养出乡村产业振兴带头人、电商人才46名，让各领域人才在更适合的岗位上发挥出了更大的作用。因此，为了让更多人才适应、服务和引领灯塔高质量发展，灯塔市将坚持输血与造血兼顾，外引与内造并举，创新人才选拔培养方式，建立优胜劣汰的新陈代谢机制，倒逼各类人才在建设宜居宜业新辽阳中贡献力量。

责任编辑：程月