本报记者王胜

　　7月9日，辽宁丛迪服装有限公司工会干部刘恩华将纸巾、湿巾等用品补充好，又将女职工关爱室设备仔细地检查了一遍才放心。虽然该公司建会不到一年，但说起建会后的变化，刘恩华打开了话匣子：“职工的事无小事嘛，现在职工的大事小情全都由工会操办。就拿女职工关爱室来说吧，公司220余名职工中女职工占90%，高峰时，哺乳期女职工得有六七个人，有了关爱室她们就方便多了。”

　　2018年以来，市总工会将组织建设工作作为重中之重，深入开展“建会攻坚行动”，多措并举推进建会入会工作稳步开展，逐步形成从“自上而下推动建会”到“自下而上自愿建会”的转变。

　　“一企一策”精准助力建会

　　在一年多前，辽宁丛迪服装有限公司还是个建会工作多年未决的老大难企业。起初，企业专注于生产经营，对工会缺乏了解，觉得成立工会是增加企业负担。“建会攻坚行动”开展后，市总工会将其设为规模企业建会的主攻点。

　　哪里有职工群众，哪里就要有工会组织。规模企业、百人以上企业、25人以下小微企业……不同类型企业和职工群体有着不同的建会难点，需要分类施策，甚至要精准到一企一策。

　　市总工会和白塔区总工会多次进企业调研宣传，与企业负责人面对面沟通，经过一年多的努力终于在企业成功建会。建会后，在市区两级工会的指导下，企业工会先后建立了“职工创新工作室”“女职工关爱室”等。建会一年多来，由于服务职工有的放矢，企业与职工的关系更加和谐了。

　　德国独资企业施耐德博士汽车配件(辽阳)有限公司的建会更加不易。由于公司德国总部对德国工会的抵触根深蒂固，又缺乏对中国工会的了解，不同意辽阳分公司成立工会。为了打破该公司建会久拖未决的僵局，市区两级工会多措并举，在开展工会活动时邀请该企业高管参加，让他们在与其它企业交流中加深对中国工会的了解。还破格将该企业职工纳入“送清凉”和留“辽”过年的慰问行列，在2021年春节期间，多名留“辽”过年的德国籍职工都收到了工会送来的节日大礼包。两次眼见为实之后，该企业对中国工会有了新认识，主动自愿成立了工会。

　　“分类施策”跑出入会“加速度”

　　今年6月初，宏伟区工农街道奥凯社区网格员聂玺莹接到了两份入会申请。申请人是该社区手艺人工作室经营者王洪洋和工作室的一名职工。该工作室4月份开始营业，社区网格员便到店里做入户调查，还向他们宣传入会的益处。起初，王洪洋并没在意，因为工会对他来说完全是陌生的。可是在营业期间，他经常看到社区工会干部入户宣传疫情防控知识，而且在每次全民核酸检测时，都有工会志愿者忙碌的身影。他对工会有了亲切感，主动上交了入会申请。

　　哪里需要做好群众工作，工会工作就跟进到哪里。2018年以来，市总工会实行领导班子包片推进制度，自上而下深入推进建会入会工作。针对小微企业、个体工商户、灵活就业人员建会入会难问题，实施以街道为单位、责任到社区、任务到个人的举措，由领导班子共同推进。同时倡导在社区成立联合工会，将工会组织建在职工群众身边。奥凯社区是去年1月份新增设的社区，2月份就成立了社区联合工会，众多新业态劳动者、个体工商户等职工能够及时入会，有了可以信赖的“娘家”。

　　经过近5年的不懈努力，全市工会组织已达2780家，460903名职工中有434137名成为工会会员。其中，新建工会组织1000余家，新增工会会员近10万人。

责任编辑：程月