本报记者白惠娟

　　“人才是第一资源。白塔区坚持‘不求所有、但求所用’和‘错位发展’理念，大力实施新时代人才强区战略，奋力谱写白塔区人才发展新篇章。”白塔区委书记缪万举表示。

　　缪万举说，白塔区委将“人才强区”作为全局性重大战略，把“党管人才”放在首要位置，聚焦“党管人才”强力推进全区工作。成立了“1+4+25”区委人才工作领导小组，举办调研座谈会，制订人才强区行动方案，明确17条要点举措，进一步细化工作规则，在人才顶层设计的大框架下，找准中心城区的发展定位，锚定目标、擘画实施、全力推进，围绕产业链、创新链布局人才链，加快推动人才、技术等要素资源向重点产业、重大项目、骨干企业集聚，在差异竞争中建设人才“洼地”。

　　缪万举说，白塔区聚焦“筑巢引凤”盘活资源，积极开展“招才引智”工程，优化“雏鹰孵化”载体。全力推进格林血液制品（辽宁）有限公司项目，重点打造58科创新经济产业园。开展全域人才推荐，将215人纳入人才储备库。深入实施书记领航项目，设立重点人才项目2项、一般性人才项目16项，通过高质量项目吸引高质量人才。推进“揭榜挂帅”“赛马”机制，主动搭建“舞台”，让人才挑大梁、当主角。突出以用为本、才尽其用，给人才交任务、压担子，着力解决人才困在“办公室”、成果躺在“实验室”的问题，让有真才实学的人脱颖而出、大显身手。

　　缪万举说，白塔区聚焦“生态建设”拴心留人，着力优化营商环境，推动“一站式”人才服务平台建设。579项依申请事项和公共服务事项98%可在网上办理，“一门”进驻率和一窗受理率均达到100%，平均办理时限压缩81%。在技术路线、经费支配、资源调配等方面赋予人才更大主动权、支配权，积极为人才松绑减负。县级领导带头联系服务专家，积极帮助人才解决实际困难，加重人文关怀，让他们安身、安心、安业，为建设宜居宜业新辽阳贡献白塔智慧和力量。

责任编辑：程月