本报记者柳迪

　　“人才是第一资源，是高质量发展的关键支撑。市人社部门大力实施‘人才强市’战略，创新引才举措，优化服务环境，推动实现高层次、高技能人才队伍总量扩大、层次提升，为我市经济社会发展提供坚强人才保障和智力支撑。”市人社局局长刘芳表示。

　　刘芳说，市人社部门围绕“老原新”企业需求，着力加大招才引智力度，开展全市重点产业、重大项目、骨干企业人才需求调查，科学编制人才需求目录，为企业提供精准人才服务。充分发挥“两微一端”和“辽阳高中等院校毕业生就业服务联盟”平台作用，汇集市内重点企业人才需求，适时向省内57所高校推介岗位信息，实现人岗精准匹配、在线实时对接。积极参加“百校千企”“走进江苏走进高校”等系列活动，实施高质量就业技能提升计划，全力做好技工院校全年招生工作，开展新型学徒制培训600人以上。

　　刘芳说，市人社部门围绕结构调整和产业发展需求，加快培育壮大高水平、高层次人才队伍，实现全年新晋升职称专业技术人才不少于600人。围绕实施职业培训基础能力建设项目和开展市级职业技能竞赛，加强高技能人才队伍建设，开展补贴性职业技能培训1.4万人以上，新增高技能人才2500名。力争年底前推荐省级技能大师工作站1家，新建市级技能大师工作室5家以上，培养推荐“辽阳工匠”5人、“辽阳技能大奖”5人、“辽阳技术能手”10人。围绕主导产业和战略性新兴产业，全力推动博士后科研工作站等创新实践基地建设，全市共有6家博士后科研工作站、3家博士后创新实践基地和7名在站博士。

　　刘芳说，市人社部门深入推进人事人才领域“放管服”改革，持续落实用人单位自主权，配合市委组织部建立县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。丰富职称评价方式，指导17个中级评委会、8个高级评委会按计划开展各专业序列评审工作，指导6家社会培训评价组织机构，对40个工种进行职业技能等级认定。全年持续开展民营企业职称评价“直通车”服务。在职称申报、医疗和社会保险、子女入学等方面提供生活配套服务。年初以来，为26家吸纳高校毕业生就业的用人单位发放社保补贴218.5万元，为12家企业发放引进人才奖励资金143.5万元。

责任编辑：程月