本报记者王婧醒

　　近年来，市卫健委党组坚持党对人才工作的全面领导，坚持“一把手”抓人才，牢固树立人才是第一资源的理念，深化人才发展体制机制改革，在“引进、培养、使用”医疗卫生人才上下功夫，为推进全市卫生健康事业高质量发展提供坚实的人才保障。

　　拓宽途径“引才”，建立全方位人才引进机制。进一步推进医疗卫生基础设施建设，优化医疗资源布局，改善工作环境。增强人才吸附力度，借力省、市级人才政策优势，加强对高层次人才的引进。近三年，引进硕士研究生109人，博士研究生2人。2021年，市卫健委与朗豪拓达(北京)科技发展有限公司签订了整体医疗规划服务合作框架协议，委直属8家公立医院13个专科与该公司开展了医疗服务合作项目，并不断推进合作内容。

　　加大力度“育才”，提高基层卫生服务能力。通过开展全科医学师资骨干培训、全科医生住院医师规范化培训、全科医生转岗培训、特岗全科医生招聘及农村订单定向医学生免费培养工作等，不断提高基层卫生服务能力。截至2021年底，全市共有全科医生902名，其中西医全科医生811名，中医全科医生91人，每万名城市人口拥有5.6名全科医生，高出全省平均水平。进一步缩小了城乡医疗技术水平差距，提升全市医疗卫生人才业务能力。

　　多措并举“用才”，建立全方位人才评价机制。探索公立医院薪酬制度改革，通过正向激励，深度激发员工的主观能动性，建立完善的人才评价机制。加大精神激励力度，广泛宣传优秀医疗卫生人员的先进事迹，激发各类医疗卫生人才创业热情和创造力，形成人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面。加大人才工作的宣传力度，促进形成尊重人才的良好氛围。定期评选表彰“先进个人”“先进集体”等，引导广大医护人员精心钻研技术，热心服务群众。

责任编辑：程月