本报讯   记者王慧超报道   近日，省商务厅按照《辽宁省省级经济开发区综合发展水平考核评价办法（2022年版）》，对我市省级经济开发区2021年度经济发展、对外开放、科技创新、生态环境和统筹协调5大类共计40项指标等综合发展水平工作进行考评。辽阳经济开发区在此次考评中排名全省第20位，并获得奖补资金200万元。我市通过各级各类开发区体制机制改革推进开发区高质量发展，取得明显成效。

　　记者从市商务局了解到，近年来，市委、市政府高度重视开发区体制机制改革工作，强化顶层设计，统筹规划，研究开发区体制机制改革问题，就开发区体制机制创新、“管委会+公司”运营模式、深化简政放权、创新人事薪酬制度改革、健全激励约束机制、高新区“一区多园”及加大财政支持力度等若干重大改革问题专题讨论，并形成《关于深化全市各级各类开发区体制机制改革的意见（试行）》，成立了开发区体制机制改革统筹推进领导小组，为我市开发区改革提供根本遵循和组织保障。改革启动以来，市领导就有关工作多次指示部署，协调解决改革推进中重点具体问题，推动改革走深走实。

　　按照《关于深化全市各级各类开发区体制机制改革的意见（试行）》要求，我市相关部门和各县（市）区密切联动，合力攻坚，牵头开发区体制机制改革6个配套文件，为改革提供政策支撑。

　　辽阳高新技术产业开发区和各开发区秉承“结果导向、提质增效、急事优先、梯次推进”的工作原则，主动作为，先行先试，稳步有序推动改革推进。辽阳高新技术产业开发区率先实行“管委会+公司”的新模式，调整设立侧重产业和项目发展的8个内设机构；创新选人、用人模式，按照工作绩效考核明确基础薪酬、绩效薪酬和项目奖励，激发管委会活力。辽阳经济开发区积极推行新运营模式，下设国有投资公司承担开发区物业管理、园区建设、市场开发等相关业务，实行市场化运作，并搭建科技金融、技术支撑、成果转化平台。灯塔市经济技术开发区创新财政管理机制，（下转2版）

　　实行独立财政预算、决算管理体制，实施“统一管理、独立预算决算、独立审批”的财政管理模式。弓长岭经济开发区成立国有控股公司，明确薪酬实施总额控制，与开发区税收、固定资产投资完成额、规模以上工业产值等指标挂钩。首山经济开发区下设1个直属平台公司，人事管理及薪酬方面实行人员A、B档案人事管理制度。白塔经济开发区和河东新城（文圣经济开发区）也就开发区体制机制改革进行了探索尝试。各开发区根据各自职责对开发区事项进行承接，积极推进开发区和企业高质量发展。

责任编辑：程月