本报讯　记者王慧超报道 为提高2023年市本级部门预算绩效目标编制水平，市财政局多措并举，推动绩效目标管理从“增量扩面”向“提质增效”转变。

　　突出“早”字抓谋划，精心安排部署。在编制2023年部门预算之前，市财政局组织各预算单位开展整体绩效、事前绩效评估和绩效目标编制等业务培训，系统梳理2023年预算绩效管理新政策，明确绩效目标概念，细化绩效目标填报要求，为各预算单位及时、准确、高效开展预算绩效编制工作夯实基础。

　　突出“全”字抓落实，推进绩效管理。市财政局将2023年市本级各预算单位的部门整体支出和项目支出全部纳入绩效管理。在数量规模上，市本级所有预算单位共编制了176个整体绩效、184个事前绩效评估报告和304个项目支出绩效目标，实现了全面绩效管理；在编制内容上，对预算绩效目标的完整性、准确性、合规性等方面进行审核，提升绩效目标科学性和规范性。

　　突出“严”字抓整改，强化审核约束。在审核过程中，针对各预算单位绩效目标编制不科学、绩效指标设置不清晰等情况，结合项目和部门实际，市财政局与各预算单位“点对点”交流，对绩效目标填报内容逐项校准。将预算绩效目标审核作为预算申报的前置条件，目前，因未规范设定绩效目标或绩效目标审核未通过审减了预算资金约5亿元，充分发挥财政预算绩效管理职能，优化财政资源配置，提升财政资金效益。

责任编辑：程月