本报讯  记者崔诗健报道 今年以来，太子河区创新打造“太吸引”特色人才工作品牌，通过完善制度机制、研究制定政策等方式，紧扣“引、育、留、用、服”工作链条，全面提升人才工作水平。

　　坚持党管人才原则。为优化完善人才工作制度机制，太子河区制定了《太子河区委人才工作领导小组工作规则》，在乡镇街、村社区建立两级人才工作站81个。为科学合理制定人才政策，太子河区突破性加大人才专项资金投入，以支撑相关人才政策落地落实。为扎实做好人才工作，召开专题会议推进28项年度人才工作重点任务落地落细。

　　优化人才队伍建设。太子河区围绕产业发展布局，集聚高校和科研院所优势学科资源，引领主导产业全面技术升级，让产学研联盟储备再添新成员，完成科技成果转化47项，完成技术合同交易额1.78亿元，柔性引进高层次人才17人。为做优本土特色平台，联合辽阳职业技术学院实施“订单式”培训项目，累计完成培训1300余人。推介区内30余家企业开展校园双选招聘会。在辽宁益康生物股份有限公司打造57人“红色科研先锋队”，推动非公企业党建红、人才兴。同时，太子河区统筹不同行业、不同层次具有一定先进经验的人才，用好用活各类人才。

　　加强人才服务保障。今年以来，太子河区持续做好县级领导“一对一、点对点”服务专家人才工作，推动20名专家人才利用专业优势发挥“传帮带”作用。通过“双进双促”“送政入企”等活动，发放人才政策宣传册1000余份。此外，太子河区积极协助指导区内人才参与评选活动，今年获批“兴辽英才”“辽阳英才”的人员共6名，在省、市、区级媒体平台累计宣传人才工作18次。通过开展各类人才活动，引进高层次人才6人，吸引约800位辽阳籍高校毕业生在太子河区就业创业。

责任编辑：程月