本报讯　王晓琳　记者纪美竹报道　近年来，文圣区立足区域产业发展需求和人才队伍实际，以加快科技成果转移转化为导向，大力构建多形式立体化的人才培养格局，为各类人才创造干事创业机会和学习发展空间。

　　强化党建引领，培育枝繁巢暖的发展环境。文圣区突出人才思想“政治引领”。采取党组中心组引领学、教育基地实践学、党支部集中深入学等方式，帮助干部把准政治方向。邀请东北大学、沈阳农业大学教授进行授课，使文圣区干部对乡村振兴有了更进一步的认识，为以后乡村的发展提供了更加细致明确的参考方向。

　　抓好年轻干部队伍培养，筑就自主培优的孵化摇篮。文圣区实施年轻干部实践锻炼提升计划，有计划地将政治素质好、有发展潜力的优秀年轻干部选派到信访维稳、巡视巡察和经济发达地区实践锻炼，增才干、长经验。文圣区组织推选4名年轻干部到江苏南通、沈阳都市圈跟岗锻炼，选派22名年轻干部参加领导干部进园区进企业、服务振兴新突破三年行动，为企业解决实际问题。先后安排新提拔的9名年轻干部到信访、巡察部门实践锻炼。围绕乡村振兴工作大局，择优选派6名年轻干部到村担任第一书记。近三年文圣区共提拔交流任用年轻干部41名，统筹推动年轻干部多领域、跨行业交流锻炼，让年轻干部在更大平台上展现新担当，实现新作为。

　　提升科级干部能力素质，搭建人尽其才的成长阶梯。文圣区举办了科级干部进修班，安排了党的二十届三中全会精神解读、习近平法治思想等“理论大餐”，帮助科级干部进一步坚定理想信念，把理论与实践相结合，开阔眼界、提升专业素养。以平时考核、年度考核、日常调研为抓手，通过多角度、多层次考察，准确、充分掌握干部的能力和特点。建立日常发现、分类储备、动态管理工作机制，放眼乡村振兴、生态建设、基层治理等各条战线、各个领域，建好管好科级优秀年轻干部人才库，确保始终掌握一批发展潜力较大的年轻干部“苗子”，为文圣区储备一批有能力的人才后备力量。

责任编辑：程月