本报讯 “签承诺书时，我的笔尖停顿许久，这既是承诺，更是沉甸甸的责任。”日前，白塔区纪委监委新入职干部小朱在签订《廉洁自律承诺书》后坦言。

      白塔区纪委监委紧扣年轻干部入职、提拔等成长“关键节点”，以“教育在前、监督在早、关爱在实”的组合举措，将廉洁教育深度融入年轻干部培养过程，构建“入职有教育、履职有监督、成长有关爱”的监督体系，在严管厚爱中护航年轻干部扣好“第一粒扣子”。

      白塔区纪委监委立足年轻干部成长特点，坚持把年轻干部廉洁教育融入日常、抓在经常。在入职、提任等重要节点，精心设置廉洁教育“第一课”，既有一场直面纪律的廉政谈话绷紧“纪律弦”，又有一份手写签名的《廉洁自律承诺书》强化责任意识，还有一枚“廉”字钥匙扣实现日常提醒。依托青年干部座谈会，听取先进典型讲述奋斗故事，用身边榜样激励年轻干部见贤思齐。针对年轻干部特点，创新打造《动漫说廉》《节前纪语》系列短视频和《漫画明纪》廉洁漫画，让严肃的纪律教育变得生动活泼。组织旁听职务犯罪庭审，将“庭审现场”变为“警示课堂”，以案为鉴、以案明纪。“看到曾经共事的干部站在被告席上，内心受到极大震撼。”年轻干部小王在参加活动后深有感触地说。

      “年轻干部的成长成才，既要靠自我约束，更需要组织护航。”区纪委监委有关负责同志表示，区纪委监委分层级建立个人档案，动态收录个人重大事项、提醒谈话记录、履职清单等重要内容，实现精准“画像”靶向监督，对苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”，通过发放《廉洁家书》《致党员领导干部家属的一封信》、组织观看“清风传家故事会”、参加“最美家庭”座谈会等活动，推动形成“组织严管、家庭助廉、个人自律”的良性互动，为年轻干部健康成长保驾护航。

      在严格监督的同时，区纪委监委注重为年轻干部营造干事创业的良好环境。严格落实“三个区分开来”，建立容错纠错和澄清正名机制，对在改革创新中出现非原则性失误的干部，及时启动容错程序，对受到不实举报的干部，通过召开澄清会、书面反馈等方式公开正名，让干部“卸下包袱”轻装上阵。去年以来，已为11名干部澄清正名。

      “年轻干部是组织中的宝贵资源，一定要防止其成长关键期变成贪腐危险期，我们将进一步从机制制度上加强对年轻干部的教育监督管理，护航年轻干部在严管和厚爱中健康成长、清廉有为。”白塔区纪委监委主要负责人表示。 辽纪宣